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viernes, 24 de mayo de 2013

Y a vosotros que se os da bien??

Abbily: y a ti, ¿qué se te da bien? http://www.genbeta.com/comunidades/abbily-y-a-ti-que-se-te-da-bien

Salesforce.com desbanca a SAP como el mayor jugador de CRM del mundo


El software de gestión de la relación con los clientes o CRM, de sus siglas en inglés (Customer Relationship Management) está en boga y se ha convertido en una de las áreas prioritarias de inversión de tecnología de muchas empresas. El pasado año este mercado creció un 12,5% y sus ingresos alcanzaron 18.000 millones de dólares frente a los 16.000 reportados en 2011, según los últimos datos de Gartner al respecto, reflejados en el estudio Market Share Analysis: Customer Relationship Management Software, Worldwide.

La consultora pone de manifiesto además que, de hecho, este incremento triplicó la media del que experimentó todo el software empresarial, lo que da una idea del auge que están adquiriendo en el mercado este tipo de soluciones.

El del CRM es un mercado que se caracteriza por experimentar una competencia cada vez más encarnizada. Se trata de un segmento tradicionalmente liderado por un peso pesado del software empresarial como es la firma de origen alemán SAP, que en 2012 se ha visto desbancado a escala mundial (en Europa Occidental y del Este sigue como líder de este ámbito) por Salesforce.com, compañía americana cuyo eslogan siempre ha sido el de ‘no software’ ya que su modelo de negocio se basa en la venta como servicio en lugar de la tradicional licencia. Un hecho que, sin duda, le ha beneficiado en un momento en el que el software como servicio se consolida como una apuesta fuerte por parte de las organizaciones. De hecho, el 40% de los ingresos obtenidos por el mercado CRM provinieron en 2012 del ámbito del software as a service (SaaS).

jueves, 23 de mayo de 2013

Cómo crear, organizar y participar de un hangout, paso a paso, desde el nuevo Google+


Los hangouts, videoconferencias que podemos realizar desde Google Plus, capaz de integrarse con Youtube y que ofrece, entre otras muchas cosas, la posibilidad de transmitir eventos en directo, son cada vez más populares en todo el mundo.

Con este artículo queremos facilitar el acceso a este recurso, ayudando a los que aún no han probado tan efectivo sistema de comunicación.

Qué es un hangout y para qué se puede usar.

Un hangout es una videollamada, un chat de video, una conversación en línea donde el protagonista es el video generado por la cámara web de los participantes , eso sino es que se quiere sumar a la conversación a un público ilimitado transmitiendo tal conversación vía streaming a través de YouTube (modo ON AIR o Hangouts en vivo). Los hangouts son una herramienta ofrecida en Google+, la red social de Google, con lo que se puede deducir que existe una integración con otras herramientas de la compañía: YouTube, Google Drive, Gmail, SlideSHare, Calendar, etc.

Por un lado tenemos herramientas de comunicación (chat de texto y de video, aplicaciones para móviles) y por el otro herramientas de trabajo y entretenimiento, así que los límites de un hangout casi que sólo son definidos por el usuario: puedes comunicarte con familiares y amigos, tener reuniones de trabajo, editar documentos en línea de forma colaborativa, compartir pantalla, transmitir un concierto, realizar un debate, hacer tareas grupales, etc.
Por qué es mejor que Skype y otros competidores.

¿Y para qué quiero una opción de videollamadas si ya uso Skype y otras útiles herramientas? Aquí van las  razones como respuesta: estabilidad, facilidad de uso, aplicaciones móviles, actualizaciones, última tecnología web, integración con otros servicios de Google, aplicaciones de terceros funcionando dentro del hangout (p.e., juegos), no dependencia de una aplicación de escritorio para funcionar ya que sólo se necesita un navegador, transmisiones mundiales vía YouTube, rápidas configuraciones y el sello de Google como estandarte de su calidad.
Cómo iniciar un hangout desde el nuevo Google+

1. Desde Google+: Hay montones de formas de acceder a los hangouts desde Google+, desde Eventos, desde la pantalla de inicio, desde el botón Hangouts -a la izquierda-, desde el perfil de otra persona, desde las tarjetas de contactos, y más. La más sencilla es entrar a Google+ desde https://plus.google.com/ y en la parte superior izquierda, en el cajón de publicaciones, pulsar en Hangout.






miércoles, 22 de mayo de 2013

Para los valientes que quieran emprender, recomendado!!

Un libro y un curso online para emprender en Internet http://wwwhatsnew.com/2013/05/22/un-libro-y-un-curso-online-para-emprender-en-internet/

martes, 21 de mayo de 2013

7 errores al enviar el C.V. por email




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Aquí tienes 7 errores al enviar el C.V. por email que provocan que tu curriculum nunca llegue a la bandeja de entrada o sea eliminado ¡sin abrir! El objetivo del CV es conseguir la entrevista, pero si no lo están recibiendo cuando lo envías, ¿cómo lo vas a conseguir?

1. Dirección de email nada adecuada: “conejitaplayboy21@… o morenodulce@…”pareces informal y despreocupado por el trabajo.Es importante que tu email sea Nombre+Apellido[@gmail/ @hotmail/ @yahoo, etc.]. Cuando envías tu cv a través de un email como Mi recomendación, mantén ese email para tus amigos pero créate uno nuevo (¡que es gratis!) que sea formal o neutro.

2. Envíos masivos de CV: Hay personas que tienen dudas sobre a qué dirección de email de la empresa enviar su currículum y acaban por enviarlo a todas las que ven en la web. No hay nada peor que te lleguen 4 o 5 emails a tu correo reenviados desde otros departamentos con el mismo cv que ya te ha llegado a ti a tu email de recursos humanos de esa empresa.

Otro fallo que con las prisas uno no se da cuenta es el darle a reenviar al último e-mail que enviaste…  A todos nos gusta sentirnos especiales y únicos, al ver el [RE:] en el asunto del email ya estás diciéndole eres mi segunda opción…

3. La prioridad del email: En las empresas el calificar de importante o urgente un email se utiliza solo en casos de necesidad que no son los de la selección de personal. Por ponerle prioridad alta a tu email no le van a hacer más caso, sino que molestará más y puede ser borrado más rápidamente.

4. Ojo con la versión del archivo que envías: Siempre aconsejo enviarlo en PDF. No todas las empresas tienen la última versión de Word, algunas ni si quiera tienen Word, usan programas gratuitos alternativos como el OpenOffice. Depende del programa que tengan no abrirá el archivo enviado o si lo abre puede cambiar la tipología de la letra, etc. quedando tu currículum destrozado.

5. Día y hora del envío del email: Otro error que puedes evitar. Los peores días para enviar un CV son (sábado, domingo, lunes y viernes). El motivo es que los lunes hay muchos correos en la bandeja de entrada. El viernes la bandeja de entrada no está saturada, pero se mira menos el correo pues hay que terminar cosas pendientes y solucionar.En cuanto a las horas, según estadísticas se abre más el email entre las 11 y 12 de la mañana.

6. Actuar como SPAM: Las empresas tienen programas anti SPAM que eliminan los emails sospechosos.

 7. Inexistencia de feedback:  Si una empresa responde a tu email, aunque sea para decirte que no necesitan a nadie actualmente, te aconsejo que respondas a ese email agradeciendo el tiempo empleado en leer tu CV y su respuesta. Puede que no tenga una vacante hoy, pero si guarda tu CV y email durante dos años tienes la posibilidad de que te tenga en cuenta. No nos cuesta nada guardar tu email de respuesta, ponerlo como favorito o escribir unas líneas en tu CV diciendo que fuiste amable y respondiste a su respuesta.

Cómo ves, puedes haber enviado 100, 500 o 1.000 currículums que si has cometido alguno de estos errores el resultado puede ser el mismo que no haber enviado ninguno.


viernes, 17 de mayo de 2013

Las mejores lecciones del CEO de Starbucks para hacer negocios


"Mi conclusión fue que no solamente serviríamos cafés, sino que crearíamos un ambiente en el que la intimidad de la relación con el espacio y la experiencia del café pudiera cobrar vida", afirmaría tiempo después en su autobiografía. Una visión que llevaría a Starbucks a convertirse en uno de los líderes mundiales en venta de café, que cuenta con más de 10.000 establecimientos en todo el mundo.

Pero, ¿cuáles han sido las lecciones que ha dejado Schultz en el camino? Aquí recogemos algunos de sus mejores consejos:

- "Cree en ti y en tu visión".

- "Las grandes empresas son exitosas no sólo por el producto o por la tecnología, sino porque construyen lealtad y confianza entre sus clientes y entre sus empleados".En mi , se cumple esa afirmación , cuando yo
empezé en  Seccion 9 depositaron su confianza en mí , y eso hizo subir mi moral , y me motivaron  a superarme .

-  "Cuando amamos algo generalmente las emociones dominan nuestras acciones. Este es el regalo y el desafío que los emprendedores enfrentan día a día. Las compañías con las que soñamos y construímos pasan a ser algo intensamente personal. Son nuestras familias, nuestras vidas"

- "Hay que pensar en ganar. Habrá gente que diga que sueñas muy alto, pero no dejes que nadie te diga que abandones tus sueños".

-
"Rodéate de la gente más experimentada, más inteligente y con altos valores de vida".
 -
 "No olvides que la disciplina es la más importante herramienta para el éxito".
 
 "La innovación, la dedicación y el trabajo duro son extremadamente fundamentales

jueves, 16 de mayo de 2013

Guía para cambiar tu vida profesional

Si quieres cambiar de trabajo o llevas ya mucho tiempo buscando empleo sin éxito, habrás escuchado todo tipo de teorías y consejos , que probablemente ni siquiera te animen en el complicado trabajo de buscar un puesto. La búsqueda de empleo es una profesión cada vez más difícil para la que hay que convertirse en un verdadero especialista.  El consejo básico en esa transición es reinventarse, adaptar las propias capacidades a un nuevo escenario laboral, buscar la empleabilidad... En definitiva, se trata de cambiar, cambiar, cambiar...

La cuestión es si realmente es posible este cambio. ¿Es realista hablar de reinvención? ¿Resulta posible? ¿Qué se le puede decir a un profesional que lleva años trabajando en un sector o empresa y que ahora se da cuenta que ni el uno ni la otra tienen futuro? ¿Qué se aconseja a un universitario que en segundo curso se da cuenta de que su formación no le proporcionará jamás un futuro laboral? ¿Es realmente posible cambiar de carrera, de oficio, de compañía, de sector, o de vida laboral?

Paco Muro, presidente de Otto Walter España, explica que "cuando el entorno hace imposible trabajar en lo que trabajabas, la alternativa es cambiar totalmente. Es estar dispuesto a todo, a confiar en uno mismo y en las propias capacidades, a hacerse valer en un nuevo empleo".

 1. Elige algo que esté de acuerdo con tus principios .En Seccion 9 empezamos, estando  de acuerdo con  nuestros principios , y a luchar por ellos , de esta manera te será mas facil proseguir la meta.   Trata de experimentar, con la mayor cercanía posible, aquello nuevo a lo que quieres dedicarte. Fajardo aconseja probar, actuar, vivir lo que viven quienes se dedican a esa nueva actividad. Y hacerlo progresivamente, como en una transición desde la que confirmar si se ha tomado la decisión correcta o hay que abandonarla. No hay que precipitarse; es preferible convivir con un periodo de dudas o contradicciones que tomar una decisión indebida y costosa.

2. Sé realista. No te empeñes en aquello para lo que claramente no estás dotado, pero no te pongas más límites de los estrictamente necesarios.

3. Haz tu lista. Qué quieres en tu trabajo; qué es lo realmente imprescindible, a lo que no estás dispuesto a renunciar; qué es accesorio... Ovidio Peñalver asegura que "el cambio va a venir sí o sí, aunque no lo provoques. Debes tener muy claro qué quieres mantener, aquello a lo que, como mínimo, no quieres renunciar".

lunes, 13 de mayo de 2013

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE


1. CONCEPTO

Es relativamente nuevo en la psicología de la educación; los superdotados son más conscientes de su proceso de aprendizaje y de los cambios que deben realizar para mejorarlo.

No existe una única definición de estrategia de aprendizaje
 
Conjunto de procedimientos o procesos mentales empleados por un individuo en una situación en particular de aprendizaje para facilitar la adquisición de conocimientos .


Conjunto de procesos o pasos que pueden facilitar la adquisición, almacenaje y utilización de la información
2. TIPOS

DE CODIFICACIÓN: son los procesos que usamos para introducir la información, organizarla y facilitar su recuperación.

a) ELABORACIÓN: son aquellas que nos permiten construir asociaciones entre el material a estudiar y que permiten establecer la prioridad de las partes de una lección o de un material a estudiar. Son:

1. Uso de imágenes: pueden ser impuestas o inducidas. Las impuestas son las que el profesor da al alumno para que la construya,de manera que permita asociar y relacionar algunos elementos,las inducidas son las que el alumno construye a partir de pistas o pautas del profesor.

2. Uso de la doble imagen: enlace fonológico entre una palabra que en un idioma suena igual que otra en español.

3. Key Word: asociar fonologicamente una palabra de un idioma con otra de otro idioma, que tengan a su vez entre ambas algún punto común en su significado.

4. Acrósticos y mensajes clave: se compone de palabras con sentido, y cada una de ellas nos induce al recuerdo de otras .

5. Apuntes: para tomar apuntes de manera correcta es necesario saber distinguir entre información  se puede conseguir subrayando lo que es más importante (supraordenada). También es necesario traducir la información con palabras propias y usar abreviaturas de palabras. La desventaja de esta técnica es la interferencia entre la función de codificación y la función de almacenaje y comprensión.

 ORGANIZACIÓN: consisten en establecer, de un modo explícito, relaciones internas entre los elementos que componen los materiales de aprendizaje. Al organizar el material se intenta facilitar su recuperación mediante un número mayor de conexiones.



viernes, 10 de mayo de 2013

Vodafone pone en marcha la segunda edición de su plan de apoyo a jóvenes emprendedores


Vodafone España ha lanzado recientemente la segunda edición de ‘Emprendo con Vodafone’, el programa de apoyo a emprendedores que tiene el objetivo de ayudar a los jóvenes empresarios de nuestro país a sacar adelante sus ideas de negocio a través de asesoramiento y herramientas de aprendizaje.

Este plan es, según el presidente de la entidad, es  una estrategia para enseñar a los jóvenes emprendedores a moverse con “eficacia” dentro del ecosistema actual, puesto que hay muchas ideas útiles y viables que acaban por no ponerse en marcha debido a que los valores de comunicación y sus canales no son los adecuados.

Para facilitar el trayecto y las técnicas de aprendizaje de los interesados, la compañía telefónica pone en marcha una plataforma dinámica, centrada en el asesoramiento, la orientación y la formación, con la intención de que el proyecto empresarial pueda desarrollar al máximo toda su potencialidad.


Además, existe un servicio de consultas para resolver dudas específicas y puedan ser aplicables al día a día; talleres de formación gratuitos tanto presenciales como online y la oportunidad de obtener el Sello Emprendedor (ER), que es la garantía de acreditación de que el proyecto puede ser presentado a potenciales inversores.

Esta plataforma lleva en funcionamiento desde noviembre de 2012 y ha ayudado a más de 850 empresarios a poner en marcha sus iniciativas y a que formen parte de ese 16% de la tasa ocupacional de nuestro país que está formada por emprendedores.

jueves, 9 de mayo de 2013

Resolución de dudas FP – I



¿Se puede solicitar beca si se cursa un ciclo formativo de grado superior distinto a otro realizado anteriormente?

Según las becas del ministerio de educación, uno de los requisitos para solicitar la beca es:


No poseer en el momento de solicitar la beca un título de nivel igual o superior al de los estudios para los que se pide la beca.

Respuesta clara, se puede solicitar si se quiere, pero la solicitud será denegada por ese motivo.

¿Cuándo pagan las becas?

Esta consulta es bastante común, con sus variaciones añadiendo alguna provincia concreta, pero hablando de las becas MEC, no hay fecha exacta. Probablemente tengan que resolver cientos de miles de solicitudes, queda tener paciencia si a estas alturas no se ha ingresado, pero no debería tardar si se ha concedido.

Lo mejor es hacer un seguimiento desde la sede electrónica y ver el estado de la solicitud.
Doy por hecho que hablamos de Cataluña:
 

La pueden solicitar las personas que acrediten menos de dos años de residencia en Cataluña hasta el día de la prueba y no han estudiado catalán en su escolaridad.
 


miércoles, 8 de mayo de 2013

Primero aprende y luego emprende: la importancia de hacer un curso de formación




Cada vez son más las personas que se plantean el poner en marcha una idea o proyecto como salida profesional ante las altas tasas de desempleo. Los políticos y medios de comunicación se llenan la boca promocionando la emprendería como si fuera la única solución para salir de la crisis y como si fuera algo muy sencillo.

Emprender no es fácil. Emprender es algo más que abrir tu propio negocio y mucho más que cumplir un sueño. Emprender es más que tener una idea brillante y ganas de trabajar. El emprendedor es aquel que se arriesga y que asume riesgos y eso no se debe olvidar. Como emprendedor necesitas conocer las distintas áreas que implica la gestión de una empresa y para eso es necesario realizar un curso de formación,  En este, ni en cualquier campo, jamás hay que dejar de lado la formación.

El caso es que muchas personas que empiezan un negocio tienen un alto grado de conocimiento de su sector, pero poca idea sobre lo que significa una buena gestión de una empresa. Es cierto que algunas cosas son de sentido común, pero otras muchas, se aprenden mejor y más rápido con un curso de formación, más que por el clásico sistema de ensayo y error. Aunque de los errores se aprende, a veces no es necesario exponerse voluntariamente a los fracasos. Mejor realizar un curso de formación que te permita aprender a saber lo que necesitas y a tener una visión más amplia de lo que supone llevar un negocio, porque lo cierto es que de algunos errores es difícil recuperarse.


Sin embargo, tampoco caigas en el error de  que porque se haga un curso de formación para emprendedores, seas la  persona que se encargue de todos los aspectos de la empresa. No se trata de eso. Se trata de saber estar al tanto de las cosas más importantes. De saber, de conocer, de aprender para poder actuar y tomar mejores decisiones. Y eso solo lo consigues con un curso de formación  para emprendedores, que te ayudará a desenvolverte mejor en el mundo empresarial y a tener en cuenta otras perspectivas. De esta manera para emprender es imprescindible aprender.

jueves, 2 de mayo de 2013

Presentan el II Plan de Formación Profesional 2013-2015 y defienden una FP más flexible y adaptada a las necesidades de las empresas





El consejero de Educación, Cultura y Deporte, Miguel Ángel Serna, ha presentado, el II Plan General de las Cualificaciones y de la Formación Profesional 2013-2015, acompañado por los directores generales de FP y del Servicio Cántabro de Empleo, Enrique Haya y María Ángeles Sopeña, respectivamente. El consejero ha destacado “la apuesta decidida del Gobierno de Cantabria por la Formación Profesional”.

En este sentido, ha explicitado el apoyo a la FP inicial y a la FP para el empleo, así como a la Formación Profesional Dual, “muy importante para la empleabilidad de nuestros jóvenes”. Serna ha recordado que “hemos estado durante cuatro sin Plan de FP” y se ha mostrado partidario de una Formación Profesional “sin rigideces”, más flexible a través de la modalidad a distancia/telemática y “con una mayor capacidad para adaptarse a las necesidades de las empresas”.


El director general de Formación Profesional y Educación Permanente, Enrique Haya, ha enmarcado los objetivos del II Plan de FP dentro de la Estrategia 2020 de la UE, que diseña una economía basada en el conocimiento y prioriza los recursos disponibles. Articulado en 20 objetivos y 110 acciones específicas a desarrollar en tres años, el II Plan de FP define cinco líneas estratégicas que promueven la adaptación de la oferta de Formación Profesional al tejido productivo de la región y el establecimiento de puentes entre los dos subsistemas (de FP inicial y FP para el empleo), con más centros que puedan impartir ambas modalidades y actúen en red.
 Otras directrices van en la línea de potenciar la FP dual y la movilidad, “pilar básico de la Formación Profesional”, así como “la cultura emprendedora en todos los centros, como una salida laboral más para los jóvenes”. Haya se ha referido también al objetivo de rentabilizar los recursos y a la elaboración de un Plan Regional de Formación Permanente del Profesorado, que sea la base de la actualización de nuestros profesionales. También ha hablado de consolidar una red de información y orientación profesional, que posibilite a la ciudadanía un mejor conocimiento de la oferta formativa.




Truco para encontrar empleo: añade tus conocimientos y aprendizajes al currículum


A lo largo de la vida aprendemos de muchas maneras.

Hay etapas en las que dedicamos la mayor parte del tiempo a recibir una formación reglada que es la base para , posteriormente, poder recibir una formación especializada o es la entrada al mundo laboral.

Una vez dentro del mercado laboral tenemos dos vías principales para continuar aprendiendo: la formación continua y el aprendizaje (experiencia) en el puesto de trabajo.


Por lo general, este tipo de aprendizaje lo adquirimos casi sin darnos cuenta, a base del trabajo diario y justamente por ello a veces no somos conscientes de la gran cantidad de conocimientos y experiencia que hemos adquirido.

Para ser conscientes de ello, de vez en cuando es conveniente parar y volcar todo lo que hemos aprendido en nuestro currículum. De esta forma seremos capaces de llevar un registro histórico de lo que hemos ido aprendiendo, al mismo tiempo que mantenemos nuestro currículum actualizado.