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jueves, 29 de noviembre de 2012

El valor de la formación en la mejora de la competitividad empresarial.


Los recursos invertidos en formación no son un gasto, sino una inversión en capital humano para las personas y las empresas.

Dicho así no deja de ser una afirmación, más o menos abstracta. En Sección 9 Formación nuestro propósito en este artículo es tratar de trasladar la generalización al terreno de lo concreto.

Imaginemos varias situaciones cotidianas en la vida de un trabajador:

    Antes de iniciar su jornada laboral, ha solicitado un permiso para realizar unas gestiones: consulta de unos movimientos bancarios y solicitud de Vida Laboral en la Administración de la Seguridad Social. Desplazamientos, colas, falta de documentación… el resultado es que el trabajador ha perdido un tiempo en realizar una gestiones que podría haber realizado a través de Internet.
    El trabajador llega a su trabajo y no le funciona la cuenta de correo. Ha de solicitar la ayuda de un compañero, cuando un curso del programa a través del que administra las cuentas de correo le habría permitido solucionar la incidencia por sí mismo.
    Al final de la mañana se percata de que algunas de las tareas que debía realizar no las podrá llevar a cabo. No ha gestionado el tiempo de modo correcto y tiene una cita que atender con un ingeniero que le va a exponer la viabilidad de invertir en una maquinaria nueva, para lo que se ha de desplazar a la fábrica.
    Esa tarde tiene que atender a un cliente británico y va a necesitar la ayuda de un traductor, pues no sabe defenderse en otro idioma que no sea el suyo.
    Al final de la jornada visita a su  gestor para llevarle la documentación con la que le preparará la declaración del I.R.P.F., lo cual podría haber solucionado fácilmente con las posibilidades que nos ofrecen las nuevas tecnologías.

Con una formación adecuada,  estas tareas  simples se podrían haber gestionado de modo más eficiente, lo que habría repercutido en un ahorro de tiempo y  de costes para el  trabajador y  la empresa, así como una mejora de la calidad en los resultados. No decimos con ello que el trabajador deba dominar todas las competencias profesionales, sino  la suma de las transversales unidas a las de su propio ámbito con lo que acrecentará en gran medida la competitividad de la empresa.

Actualmente, las empresas tratan de poner en marcha nuevas filosofías de trabajo, con nuevos entornos de gestión del conocimiento, de desarrollo de los recursos humanos, de innovación y colaboración basados en entornos 2.0.  Para ello necesitan trabajadores preparados que puedan asumir estas tareas, conocedores de las nuevas tecnologías y que puedan hacer que éstas funcionen.

Como profesionales, es necesario que conozcamos las nuevas metodologías, técnicas de trabajo que nos van a ayudar en nuestra promoción y carrera personal, contribuyendo al aumento de la competitividad y, por ende, al éxito de nuestra empresa.

En un futuro próximo los mercados de trabajo y las profesiones emergentes no tendrán nada que ver con las que hemos conocido hasta la actualidad. Invertir en Formación será una apuesta tan necesaria como inevitable para no quedar fuera de ese mercado.

¿Ya habéis hecho algun curso online? ¿Qué tal la experiencia?

lunes, 26 de noviembre de 2012

Las redes sociales sí que sirven para encontrar trabajo.


Según podemos leer en la sección de empleo de el diario El Economista, lo que creemos que es un dato interesante:

"El 34% de los españoles ha conseguido su actual puesto de trabajo a través de las redes sociales y profesionales, según una encuesta del grupo especializado en asesoramiento en selección de profesionales PageGroup."

Sobre el 64% restantes nos dicen que han encontrado el empleo por métodos tradicionales, aunque no nos dejan claro si estos métodos incluyen los anuncios en prensa escrita, los servicios públicos de empleo, el boca a boca, las recomendaciones personales..

Nosotros, por nuestra parte, creemos en la utilidad de este tipo de herramientas, y seguiremos trabajando para ofreceros un abanico variado de las mismas.

Portales de empleo sectoriales como Comercial-Jobs, o ticjob.es, redes sociales profesionales como Womenalia, en este caso específica para mujeres profesionales, o buscadores o agregadores de empleo como Truvalia, seguirán teniendo cabida en nuestro espacio Trabajo. Porque sí, las cifras confirman que las redes sociales sí que sirven para encontrar empleo.

jueves, 22 de noviembre de 2012

InfoJobs actualiza los datos del Orientador Laboral OnLine.

Como cada mes, InfoJobs acaba de actualizar los datos del servicio Plan de Carrera, el Orientador Laboral onLine que pretende ayudar a las personas, con información, a tomar decisiones acerca de su desarrollo profesional.

Desde que se lanzó el servicio en marzo de este año, cada mes disponemos de actualizaciones de datos que nos permiten ver la evolución del mercado laboral a nivel de puestos de trabajo y oficios, empresas, centros de formación y estudios.

Este mes podemos destacar que se confirman que los puestos de trabajo al alza son los relacionados con  Internet (SEO, Community Manager, ...) e Informática (programador, diseñador, ...). Por otra parte, parece como si el descenso de determinadas profesiones como por ejemplo albañil están iniciando una evolución plana tras la fuerte corrección de los últimos años. Esta tendencia podría ser un indicador de que la crisis habría llegado a su nivel más bajo y a partir de aquí se iniciaría la recuperación.

martes, 20 de noviembre de 2012

Las aulas a mitad del camino 2.0


En la actualidad, la revolución digital ha mostrado evidencias de que el sistema educativo se ha quedado completamente obsoleto. La intromisión en nuestra cotidianidad de las nuevas tecnologías ha afectado a las formas de acceder al conocimiento de tal modo que la educación se está viendo obligada a reinventarse. El hecho es que los estudiantes de hoy en día son nativos digitales y que no han conocido otro mundo sin tecnología. Por eso es tan necesaria su incorporación en los distintos escenarios educativos. La escuela, aunque se muestre, algunas veces reticente a ello, es en realidad el perfecto escenario para introducirlas, porque realmente es donde se podría aprender a hacer un buen uso de ellas. Para ello es necesario contar con unos docentes más activos, que sean capaces de incorporar estas herramientas y las adecuen al plan escolar. Eso sí, hay que tener claro que ni Internet ni las nuevas tecnologías hacen milagros, es decir, para que funcione se necesita  también el compromiso del alumno.

Es una lástima que la comunidad educativa dé tantas charlas y haga jornadas para aumentar el peso de las nuevas tecnologías en las aulas y siga sin terminar de cuajar. La realidad es que los alumnos están expuestos a cantidades infinitas de información y, sin embargo, la realidad es que siguen sin utilizarse estas herramientas, que podrían llegar a universalizar el conocimiento y fomentar el pensamiento crítico.

Robert Schank decía que la futura educación no debe ofrecer respuestas, sino preguntas. Una educación en la que todos puedan ser leídos y escuchados, donde la base de la educación sería compartir conocimiento con el resto del mundo. Internet ofrece esa oportunidad y de este modo el niño, joven o adulto que quiera estudiar se sentirá partícipe de su educación y de la educación de los demás. Así, así si se aprende.

Entonces, ¿por qué no se hace más uso de Internet y de las nuevas tecnologías en el aula? ¿Es realmente necesario que el niño se vea limitado por la información que el profesor le transmite mediante un libro, cuando también tiene un mundo de posibilidades en Internet? Y ¿es totalmente utópico pensar que puede llegar a existir una buena convivencia entre Internet, tecnología y educación?

jueves, 15 de noviembre de 2012

Exígete a tí mism@.

 

Ocurre a menudo que solemos exigir mucho a los demás, nos disgusta la situación actual y no encontramos nunca la mejor oportunidad para ser felices.

Siempre andamos culpando a otros de nuestras desgracias, conformándonos con lo que se nos viene encima, sin plantearnos que el destino de nuestra vida es algo, precisamente, vivo.

Es fácil sentarse a esperar el cambio, es fácil no asumir responsabilidades, es fácil ser un “parado/a”, se tenga o no empleo…

No puedes elegir la vía fácil. No, me niego a que lo hagas. No puedes seguir conformándote, tú y solo tú eres quien debe provocar el cambio, la oportunidad, la felicidad. Cuesta, y mucho, hoy en día parece que las puertas se nos cierran, pero debes estar ahí atento/a a que una ranura de abra para colarte dentro.

Exígete, no pidas a los/as demás cuando ni siquiera eres capaz de darlo todo por ti. Tú eres quien debe ponerte metas cada vez más altas y luchar por seguir adelante, por no caer, y si lo haces, levantarte las veces que sean necesarias.

Es un momento complicado, eso lo sabemos todos/as, pero no puede ser un motivo para quedarte de brazos cruzados. ¡Deja de poner escusas! ¡Muévete y provoca el cambio!

martes, 13 de noviembre de 2012

Primero aprende y luego emprende: la importancia de hacer un curso de formación.


Cada vez son más las personas que se plantean el poner en marcha una idea o proyecto como salida profesional ante las altas tasas de desempleo. Los políticos y medios de comunicación se llenan la boca promocionando la emprendería como si fuera la única solución para salir de la crisis y como si fuera algo muy sencillo.

Emprender no es fácil. Emprender es algo más que abrir tu propio negocio y mucho más que cumplir un sueño. Emprender es más que tener una idea brillante y ganas de trabajar. El emprendedor es aquel que se arriesga y que asume riesgos y eso no se debe olvidar. No puedes llegar y besar el santo y encima esperar que todo salga bien. Como emprendedor necesitas conocer las distintas áreas que implica la gestión de una empresa y para eso es necesario realizar un curso de formación, pero un curso de formación para emprendedores. En este, ni en cualquier campo, jamás hay que dejar de lado la formación.

El caso es que muchas personas que empiezan un negocio tienen un alto grado de conocimiento de su sector, pero poca idea sobre lo que significa una buena gestión de una empresa. Es cierto que algunas cosas son de sentido común, pero otras muchas, se aprenden mejor y más rápido con un curso de formación, más que por el clásico sistema de ensayo y error. Aunque de los errores se aprende, a veces no es necesario exponerse voluntariamente a los fracasos.

Sin embargo, tampoco caigas en el error de de que porque se haga un curso de formación para emprendedores, seas la  persona que se encargue de todos los aspectos de la empresa. No se trata de eso. Se trata de saber estar al tanto de las cosas más importantes. De saber, de conocer, de aprender para poder actuar y tomar mejores decisiones. De esta manera para emprender es imprescindible aprender.