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jueves, 6 de febrero de 2014

El portal europeo de búsqueda de empleo Eures mejorará sus prestaciones.







Concretamente, la apuesta de la Unión Europea consiste en reforzar este portal para que pueda ofrecer un mayor volumen de ofertas de empleo en toda la UE, incluyendo también aquellas que procedan de empleadores privados. Así, los solicitantes de empleo de toda Europa tendrían un acceso instantáneo a las mismas ofertas, y los empleadores registrados podrían realizar sus contrataciones entre un gran número de currículums.

Además, el portal identificará de forma automática correspondencias entre ofertas y currículums y proporcionará información básica sobre el mercado de trabajo en la Unión Europea y sobre Eures a cualquier demandante u oferente de empleo de todo el territorio de la Unión.

Con las mejoras que se quieren implementar, Eures prestará servicios de apoyo a la movilidad a los candidatos y a los empleadores. Estos servicios de apoyo están dirigidos a facilitar la contratación y la integración de los trabajadores en su nuevo puesto de trabajo en el extranjero.

Por último, desde la Comisión Europea señalan que también se mejorará la coordinación y el intercambio de información entre los Estados miembros sobre los casos de escasez o excedente de mano de obra a nivel nacional.

Esta mejora responde a una estrategia a nivel continental para que la movilidad sea una parte de las políticas de empleo de los estados miembros y para ayudar a Pymes y emprendedores a mejorar sus prestaciones a nivel laboral, como explicó el Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Andor: “La propuesta de la Comisión supone una medida ambiciosa para luchar contra el desempleo de una manera
muy práctica”, indicó.








lunes, 3 de febrero de 2014

El gobierno reduce a cuatro, los modelos de contratación.





En el mes de agosto, la ministra de Empleo  Fátima Báñez anunciaba que el Gobierno tenía la intención de reducir de 41 a cinco los modelos de contrato en España, si bien han quedado limitados finalmente sólo a cuatro modalidades. A través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ya se ha puesto en marcha la medida y el nuevo sistema de simplificación administrativa de la contratación que reduce de 41 a 4 los modelos de contratación: indefinido, temporal, de formación y aprendizaje y de prácticas. El asistente virtual permite seleccionar las características del empleador para luego elegir el perfil del trabajador  Según una nota de prensa del Ministerio, también se pone en marcha un asistente virtual, al que se podrá acceder desde el portal del SEPE, “que guiará al empleador hacia el tipo de contrato que mejor se adapte a sus necesidades productivas, en un proceso que se podrá efectuar en sólo cinco pasos”. En primer lugar, el asistente virtual permite seleccionar las características del empleador para luego elegir el perfil del trabajador que se desea contratar. Los siguientes pasos consisten en indicar el tipo de jornada que se necesita para ese trabajador (a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo), el tipo de contrato y, finalmente, las cláusulas del contrato que se corresponden con los incentivos de los que podrá beneficiarse el empleador. Según la nota de Empleo, con este sistema el Gobierno “quiere facilitar la contratación y hacerla fácil y atractiva para los empleadores, reduciendo trabas administrativas, al tiempo que resulte transparente para los trabajadores”