Subscribe:

martes, 25 de diciembre de 2012

¡¡Sección 9 os desea Feliz Navidad!!




La navidad no seria lo mismo sin vosotros. Compartimos de nuevo unos días entrañables en los que os deseamos salud, buena mesa y en buena compañía.

Felices fiestas de Sección 9 Formación

jueves, 20 de diciembre de 2012

¿Por qué formarte en gestión de calidad?

 

Las organizaciones hoy en día necesitan cada vez más ser competitivas, diferenciarse, y establecer estrategias que les permitan ahorrar costes. La calidad es un factor clave para la competitividad en cualquier mercado, permite detectar los fallos y corregirlos, lo que se traduce en una disminución de los costes, y ofrece a sus clientes y proveedores mayor confianza en sus productos y servicios, en definitiva, mayor rentabilidad para la empresa.

La implantación de la normativa ISO 9001 es el comienzo, es un primer paso que permite a la empresa y a sus trabajadores iniciarse en la gestión de calidad, y establecer procedimientos para poder avanzar hacia la implantación de más y mejores herramientas para conseguir alcanzar los más altos niveles de calidad, como el modelo EFQM. También les ayuda a gestionar los recursos de forma eficiente, y les facilita la implantación de otros sistemas de gestión medioambiental, seguridad y salud laboral, etc…

Para que la implantación de un Sistema de Gestión de Calidad sea eficaz en una organización, todos los departamentos de la misma deben estar implicados. Todo el personal debe conocer los beneficios que la gestión de calidad va a reportar, tanto para la gestión interna de la empresa, como ante sus clientes y el mercado en general.

Las empresas necesitan cada vez más que su personal esté formado en las principales normativas de calidad que tienen implantadas ó que pretenden implantar en un futuro, ya que el conocimiento de las mismas les ayuda a entender los procedimientos a seguir, les motiva y les permite crecer profesionalmente. De la misma forma, al realizar sus procesos de selección, demandan profesionales formados en esta área, que puedan aportar un valor añadido a la organización, que tengan capacidad de adaptación y mejora, y conocimientos acerca de las herramientas necesarias para llevar acabo este proceso de mejora en la organización.

La formación en Gestión de Calidad, te permite avanzar en tu carrera profesional, te aporta todos los conocimientos necesarios acerca de los Sistemas de Gestión de Calidad y sus principales normativas, así como también te capacita para que conozcas todas aquellas herramientas de mejora continua que las empresas implantan para poder alcanzar la excelencia en la calidad empresarial.

martes, 18 de diciembre de 2012

Formación en gestión social.

 

Sección 9 Formación os queremos hablar hoy del Área de Gestión Social, donde se puede encontrar formación especializada en todo lo relacionado con los proyectos sociales, cooperación al desarrollo y acción humanitaria, en definitiva, con la Gestión Social.

Esta área se desarrolla en colaboración con AID Social, consultores especializados en el Tercer Sector con una amplia experiencia en la intervención social, la formación, la asistencia técnica y la gestión de proyectos tanto en el ámbito nacional como internacional.

Dentro de este área nuestros alumnos van a encontrar diferentes tipos de formación, desde Cursos de 20h ó 40h, realacionados con proyectos sociales, proyectos de cooperación y organizaciones no lucrativas, hasta dos Másters de 1.750h, Máster en Cooperación al Desarrollo y Acción Humanitaria y Máster en Gestión de Entidades No Lucrativas.

viernes, 14 de diciembre de 2012

Curso de Google para aprender a usar su motor de búsqueda.

 

Sería capaz de apostar que tienes a Google como página de inicio. Realizas búsquedas solo escribiendo los términos que deseas encontrar, sin llegar a usar, ni siquiera por casualidad, el botón Voy a tener suerte. Lo cierto es que Google es más que un simple cuadro de búsqueda, permite realizar filtros condicionales, búsquedas restringuidas por tiempo, conversiones, cálculos, etc.

Los ingenieros de Google han ido desarrollando nuevas funcionalidades mientras mejoraban el algoritmo de Google Search, pero es muy reducido el grupo de usuarios que ha ido poniéndose al día sobre los cambios que se han ido dando, y no llegan a usar el buscador de Google en todo su potencial.

¿Qué mejor manera de aprender a usar Google? Pues teniendo como profesores a los mismos ingenieros de esta gran compañía. Es así que Google ha creado un curso abierto, para cualquier usuario con una cuenta Gmail, denominado Power Searching with Google.

El curso se compone de 6 clases con videos de 45 minutos aproximadamente, y 3 hangouts. Hay pequeñas evaluaciones para medir el avance, incluyendo un test de entrada que es conveniente darlo sin empezar a googlear… ya que de aprender se trata.

Al finalizar el curso te certifica como un buscador experto en Google capaz de desplegar técnicas de Google Hacking, búsquedas condicionales, filtros, uso de mapas, calculadora del buscador, gráficos, parámetros de fechas, imágenes, códigos embebidos, mapas, etc.

En realidad se trata de un curso recomendado si usas el motor de búsqueda de Google para leer e investigar temas siempre nuevos, o recurrentes.

miércoles, 12 de diciembre de 2012

LA IMPORTANCIA DE LA LOPD.

 

Desde Sección 9 Formación queremos resaltar la importancia que tiene la Ley Orgánica de Protección de Datos, su cumplimiento, y su conocimiento tanto por parte de las empresas, de sus trabajadores, y de todos los ciudadanos en general.

La Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) surge con el objetivo de regular el tratamiento de los datos y ficheros de carácter personal, con el fin de proteger la privacidad de las personas. Existía un reglamento anterior, la LORTAD (Ley Orgánica 5/1992, de 29 de octubre), que fue derogada con la vigente LOPD (Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre).

El órgano que regula el cumplimiento de la normativa es la Agencia Española de Protección de Datos, aunque en algunas Comunidades Autónomas, como Madrid, País Vasco y Cataluña, se han creado Agencias de carácter autonómico.

En España, aún siendo el país de la Unión Europea con mayor número de sanciones, muchas empresas no se han adecuado todavía a la ley, o aún habiéndolo hecho, no realizan el mantenimiento ni las revisiones adecuadas.

Las sanciones en materia de protección de datos varían en función del tipo de infracción:

    Leves: De 900€ a 40.000€
    Graves: De 40.001€ a 300.000€
    Muy graves: De 300.001€ a 600.000€

Todas las empresas tanto públicas como privadas tienen la obligación de inscribir los ficheros que contengan datos de carácter personal en la Agencia Española de Protección de Datos, adoptando el nivel de seguridad que corresponda, básico, medio o alto, en función del tipo de datos que manejen.

Para las empresas y organizaciones, estar adecuados a la LOPD es casi un seguro de vida, ya que no sólo evita sanciones económicas en ocasiones muy elevadas, sino también van a garantizar a sus clientes y proveedores que sus datos se utilizan de forma segura según marca la Ley, lo que es una garantía de calidad en la prestación de sus servicios.

Los ciudadanos en general empiezan a exigir cada vez más su cumplimiento, ya que están más concienciados de los riesgos que conlleva el facilitar sus datos personales a organizaciones que no cumplen con la Ley.

La LOPD con el paso del tiempo ha ido adquiriendo cada vez más rigurosidad y control, por ello debemos ser todos conscientes de su importancia y obligatoriedad. Para una empresa, estar adecuados a la LOPD

miércoles, 5 de diciembre de 2012

La nueva aplicación de empleo de Facebook.


El último movimiento al respecto del gigante de las redes sociales, que no es ni más ni menos que Facebook.

Lo que ha hecho Facebook es, en primer lugar crear una página oficial: Social Jobs Partnership, como escaparate de su colaboración con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y con algunas asociaciones, del mismo país, relacionadas con el tema del empleo. Dentro de dicha página, han alojado la aplicación, Social Jobs App.
 
La aplicación a día de hoy es un buscador, con los campos habituales cuando hablamos de empleo, que “bebe” de cinco importantes webs de empleo estadounidenses. Al consultar las ofertas recalas en las aplicaciones de las webs de empleo, ya sea en sus propias páginas en Facebook o en las páginas de las empresas usuarias.

El movimiento de Facebook es muy interesante, permite hacer búsquedas de empleo sin salir de la red social, pero, y sabemos que es difícil de explicar, no estás usando Facebook directamente como red social. Las ofertas para nuestro mercado aún son limitadas, así que habrá que esperar futuros movimientos de Facebook: por ejemplo, crear diferentes aplicaciones para otros países.

lunes, 3 de diciembre de 2012

¿Cómo ayudar a las personas a ser más empleables?


 

La empleabilidad es la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reubicarse en otro caso de pérdida del primero.

Se trata de identificar "cosas" o acciones que puedan llevar a cabo las personas para que aumenten sus posibilidades de encontrar un empleo, que es donde trabajo y donde puedo actuar.

Uno de los factores que claramente ayudaría a incrementar las posibilidades de que muchas personas tuvieran más oportunidades de encontrar empleo sería tener más ofertas de trabajo. No obstante, no podemos incidir mucho sobre este indicador externo.

Pero si que podemos incidir en otros apartados, como por ejemplo: mejorar el currículum.

Son millones el número de inscripciones a ofertas de empleo que se realizan anualmente y son muchos los candidatos que son descartados de procesos de selección por motivos claramente evitables:

- faltas ortográficas y/o gramaticales,
- no incluir información de experiencias o estudios,
- no describir la posición de las experiencias,
- no detallar conocimientos y competencias,
- expectativas salariales fuera de mercado,
- incoherencias en el currículum,
- etc... 

El objetivo consiste en identificar cuales son los principales motivos por los cuales las empresas descartan a los candidatos de un proceso de selección y buscar la manera (si existe) de advertir a los candidatos que se encuentren en una situación de exclusión para que mejoren su currículum mediante diferentes técnicas.

Uno de los aspectos clave consistirá en conocer, con detalle, cómo trabajan las empresas:

- como filtran,
- cual es la información que más valoran de un cv,
- cual es la que menos valoran,
- que es lo que les molesta de un currículum,
- cual es la información que necesitan y encuentran en el currículum de InfoJobs,
- donde la buscan,
- etc...

Diferentes estudios señalan que las empresas dedican entre 10 y 30 segundos por currículum para la primera criba en un proceso de selección. En este sentido, el reto de este proyecto consiste en que más candidatos puedan pasar este primer filtro, o mejor dicho, que si no lo pasan sean por que no se ajustan a la posición y no por motivos de formato, presentación, incoherencias o descuidos. Muy probablemente esto nos llevará a trabajar en la mejora de la información existente en los currículums de los candidatos para que estos sean más completos y más correctos.

En una fase posterior, el reto consistirá en que las personas que tienen empleo puedan, en la medida de lo posible, continuar manteniendo su empleo, estimulándoles a actualizar de forma frecuente su currículum considerando las tendencias de mercado (que es lo que demanda el mercado) y comportamiento de la comunidad (que están haciendo el resto de candidatos).