Navidad 2014

Hola amigos , ha sido un placer estar compartiendo con todos vosotros la información y las novedades que hay por todo el extenso mundo de la informática y de todos los descubrimientos hechos de  todas las áreas, pues hay un largo etc,,,,,


Deciros que vamos a dejar este blog y poner toda nuestra energía , entusiasmo y conocimientos en este otro blog y asi concentrarlo en un solo.




Blog   Sección 9 Consultoría Informática



 Os deseamos unas Felices Fiestas acompañados y rodeados de aquellas personas que

amáis pues no hay nada mejor, ni mejor regalo que poder abrazar y compartir.

Gestión eficaz del tiempo y control de estrés.

Al volver de vacaciones, se traen muchas buenas intenciones, que se quedan solo en sueños y no se llevan a la realidad porque uno no para un momento a realizar una planificación, pensar una estrategia a seguir para llevar a cabo esa feliz propuesta.

¡Para! y lee este artículo : planificar y programar, gestión del tiempo.

Te recomendamos además priorizar  proyectos, los cuales puedas plasmar en objetivos concretos cada mes, cada semana y te ayudarán a definir las tareas de cada día.

No trates de hacer muchas cosas y deprisa, más bien, sólo lo importante y piensa en cómo hacerlo bien.

Por tanto, haz una lista con todos tus proyectos, en el ámbito laboral, personal,  relación, espiritual… sin ningún límite. Ordena cada punto en función de la prioridad que le das, empezando por los que consideras imprescindibles y terminando por los que puedes pasar sin que sean realizados por el momento.

Concentra tu energía en esos proyectos que marcas como prioridad, transforma los proyectos en objetivos tangibles y que se puedan medir, para que puedas ver la progresión, pauta en cuánto tiempo estimas que se pueden conseguir y a partir de ahí distribuye por meses, semanas, hasta llegar a pautar la tarea diaria para su consecución.

Tacha el proyecto cumplido y sigue bajando por la lista, llegarás al final.

Si aún necesitas leer más para poder gestionar el tiempo más eficazmente, puesto que ésto te llevará al control de estrés y a un mayor bienestar, te recomendamos la lectura de un libro “Gestión eficaz del tiempo y control de estrés”, Jose Mª Acosta Vera. Espero que os guste. 

Las startups presentadas en el cuarto Expo Day de Plug and Play Spain

Plug and Play Spain continúa desplegando toda su energía para dinamizar y dar a conocer las startups que forman parte de su aceleradora. Entre las actividades que le ayudan a conseguir sus objetivos está la organización del Expo Day que celebraron hace unas semanas en Valencia y donde se presentaron las startups que podéis conocer a continuación.

Startupxplore es una comunidad para emprendedores e inversores a nivel europeo. Se ha creado como un punto de reunión para conectar y promover la comunidad europea de startups y a sus principales actores: las propias startups, inversores, aceleradoras, comunidades, proveedores.

Aquí os dejamos unos cuantos enlaces.



Musicness

Groopify

Entrenar.me

EsLife

Buyfresco

Groopify es un nuevo concepto de club social offline que pone en contacto a dos grupos de amigos que no se conocen entre sí a través de quedadas a ciegas en locales únicos de la ciudad. Cada usuario solicita su plan para él y dos amigos o amigas, paga su primera consumición y Groopify organiza su quedada con otro grupo de tres con quien compartan intereses.

Entrenar.me conecta personas que desean hacer ejercicio o mejorar en su deporte con entrenadores personales de calidad. La clave es que pueden encontrarse entrenadores para cualquier tipo de disciplina deportiva. Además, incluye la posibilidad de comparar los perfiles y decidir quién es el que más se ajusta a las necesidades del usuario.


Además de estas startups, en el evento también han participado otras empresas en las que ha invertido Plug and Play Spain, como Glassy.pro o Ducksboard, así como otras cuatro startups nacionales e internacionales: iTherm, iceVault, Adincon y GPMESS.

Ahora puedes estudiar en Escocia con las becas de la Fundación Stevenson

Si eres estudiante universitario de algún centro español y te apetece vivir un tiempo en las Islas Británicas presta mucha atención a lo que te contamos.

Porque la Fundación Stevenson y la delegación en España del British Council han convocado el programa de becas Stevenson, con el que alumnos españoles podrán disfrutar de un periodo de entre 3 y 9 meses estudiando en una universidad de Escocia.

La Fundación Stevenson tiene como finalidad “facilitar la formación de relaciones amistosas entre estudiantes de las Universidades de Escocia y de las Universidades de Francia, Alemania y España y la formación educativa de un grupo creciente de jóvenes capaces de difundir los ideales de la buena voluntad internacional y de la cooperación”.

Las becas están abiertas a cualquier disciplina y van dirigidas preferiblemente a estudiantes menores de 25 años, aunque en algún caso excepcional pueden admitirse estudiantes de hasta 35 años.

La cuantía de las ayudas oscila entre 250 y 2.000 libras, que al cambio son entre 300 y 2.300 euros, cantidad que puede variar dependiendo de la decisión del Comité Ejecutivo. Debéis tener en cuenta, eso sí, que estas becas son ayudas complementarias, por lo que cada estudiante deberá costearse el viaje y los gastos de estancia.

Para acceder a las ayudas es necesario certificar un buen nivel de inglés hablado y escrito y haber establecido contacto previo con alguna universidad escocesa, aunque no es obligatorio que la solicitud de estudios haya sido aceptada.

La base de una buena negociación.

Para poder negociar necesitas un plan A  Y con un plan B y un plan C te puedes permitir un “lo tomas o lo dejas”.

Si no tienes planes alternativos o adicionales, sólo irás de farol. Con planes alternativos o adicionales poco o nada tienes que perder si rechazas el plan A, así que estarás en posición de plantear condiciones y negociar con más fuerza.

13 cursos gratuitos para educadores sobre las TIC en la educación http://wwwhatsnew.com/2013/11/21/13-cursos-gratuitos-para-educadores-sobre-las-tic-en-la-educacion/

 Seccion9 ofrece para sus mejores clientes, un servicio personalizado de tours virtuales 360º, especiales para inmobiliarias o particulares que deseen vender o alquilar sus propiedades. Este servicio también es aplicable a nivel industrial, generando un modelo 3D totalmente interactivo de sus objetos. Los interesados pueden contactar con asesor@seccion9.com, o directamente llamando al 902 99 64 09
Pueden encontrar una demostración en esta web: http://ventamasiahistorica.es

Donde se le encargo a la empresa Seccion9, la creación de un tour virtual para la venta de una masia histórica en Premia de Dalt.
Os lo dejo para que lo veáis , es interesante.

Seccion9 ofrece para sus  clientes, un servicio personalizado de tours virtuales 360º, especiales para inmobiliarias o particulares que deseen vender o alquilar sus propiedades. Este servicio también es aplicable a nivel industrial  generando un modelo 3D totalmente interactivo de sus objetos. Los interesados pueden contactar con asesor@seccion9.com, o directamente llamando al 902 99 64 09
Pueden encontrar una demostración en esta web: http://ventamasiahistorica.es

Donde se le encargo a la empresa Seccion9, la creación de un tour virtual para la venta de una masia histórica en Premia de Dalt.

Nokia lanza JobLens, su app para buscar trabajo con la ayuda de realidad aumentada.

La realidad aumentada es hoy en día una tecnología aún por explotar y Nokia no piensa perder la oportunidad de hacerlo. La compañía ha anunciado la disponibilidad oficial de JobLens, una app para terminales Lumia que se encarga de mostrarte información sobre trabajos disponibles allá donde apuntes con tu teléfono. Para ello, la aplicación echa mano de LiveSight, tecnología de realidad aumentada presente en los mapas de Here, y se apoya en la colaboración con LinkedIn, Indeed, Zillow y Salary para recabar información, haciendo además aún más completa su lista de posibilidades al permitir también la creación y envío de currículums a la empresa que se desee.

¿Entrevista de trabajo? Cuidado con la foto y tu estado de WhatsApp.

También, pero ojo con ellas. La gente no es consciente de que lo miramos todo, hasta el avatar que se coloca en el WhatsApp o el mensaje que aparece. Hay que cuidar eso.”

¿De verdad puede una foto o una frase de estado en WhatsApp determinar la valía de un candidato y condicionar su elección (o no)? Eso ya se lo dejamos a los expertos en estos temas, pero seguro que alguien que tiene una foto “poco adecuada” causa peor impresión que alguien que tiene otra genérica o que directamente no ha escogido ninguna imagen.
¿Problemas de privacidad en WhatsApp?

La clave de WhatsApp es precisamente su simplicidad: si un contacto de tu agenda tiene WhatsApp, puedes hablar con él a través de la aplicación sin necesidad de que él te acepte o tú tengas que añadirle a él. Pero lo mismo se aplica con desconocidos: cualquiera puede teclear un número aleatorio y, si tiene la aplicación instalada, podrá hablar con él. Sí, a posteriori puedes bloquear a alguien si quieres evitar que te mande mensajes, pero no hay forma de hacerlo antes de que el contacto se produzca.

Aunque lo de los entrevistadores de trabajo que se fijan en estas cosas es bastante anecdótico, pone de manifiesto que cualquiera puede ver una foto, un estado o los datos de la última conexión a WhatsApp con tan sólo tener el número de teléfono en cuestión. En Security by default aún fueron más allá y probaron que la tarea podía automatizarse con un simple script para extraer esta información de todos los números registrados en la CMT.

En plena era de Internet, basta con teclear un nombre en Google y seguramente aparezca algún resultado. Este tipo de investigación rápida es frecuentemente utilizadas por los departamentos de recursos humanos o por cualquiera que quiere saber un poco más de un candidato a un trabajo, por ejemplo. Lo mejor, para evitar disgustos y que el entrevistador te pregunte por las fotos de una fiesta en la que sales poco favorecido, es compartir en público lo justo.

¿Ansiedad? ¿Demasiado estrés en época de exámenes? ¡Se puede acabar con ello!

Para poder echarle un pulso a esto y vencerlo es importante conocer los síntomas de este estado de nerviosismo, los cuales la coordinadora del GOE asegura que “vienen dados en tres planos que se relacionan y retroalimentan mutuamente”: a nivel mental o cognitivo como falta de confianza o inseguridad; a nivel conductual, como comer en exceso o falta de apetito y reacciones impulsivas y a nivel fisiológico, como sudoración y dolor de estómago, entre otros muchos.

El estrés es un impulso que nos ayuda a comenzar a realizar algo, que nos pone manos a la obra, lo cual en su justa medida no es perjudicial para la salud, sino que puede ser positivo y ayuda a la concentración y consecución de los actos.

Si estáis de exámenes o vais a empezarlos, os dejamos varios consejos  para disminuir el estrés y ansiedad, saber cómo controlarlo y que no se conviertan en algo negativo:

Es imprescindible aprender a reconocer esta situación y estado, saber detectarlos, lo cual, según la experta, no es tan sencillo como puede parecer. Una vez logrado, comenzar a manejar las emociones y saber gestionarlas, teniendo en cuenta los tres niveles mencionados. No vale de nada reconducir exclusivamente el fisiológico, pues muchas veces la raíz del problema se encuentra en el plano emocional.

Sin duda, os recomendamos para prevenirlo que tratéis siempre de planificaros bien el tiempo para estudiar los exámenes y organizar bien vuestras horas de estudio, pues la sensación de tener todo bajo control es vital para que podáis enfrentar estas temporadas en las que la vida social pasa a un segundo plano.

Algunos puntos importantes que pueden unirse a lo anterior es que controléis la cantidad de cafeína que tomáis, que intentéis dormir siete u ocho horas al día y, si podéis, realicéis alguna actividad física, como ir al gimnasio o salir a correr, entre otras cosas. Consejos que, si unimos en uno, sin duda os ayudarán en todos los niveles, llegando incluso a sacar mejores notas.

Se buscan 600 empleados para World Padel Tour

Se buscan 600 empleados para el World Padel Tour, la empresa de Recursos Humanos Randstad ha iniciado un proceso de selección y contratación de 600 candidatos para trabajar en el citado torneo, que se celebrará en distintas ciudades de España hasta el mes de diciembre. Como patrocinador oficial del World Pádel Tour, Randstad promueve los valores del deporte para potenciar la empleabilidad de los jóvenes y contribuir a la creación de oportunidades laborales.

Gracias a las nuevas tecnologías, cualquiera puede presentar su candidatura para que sea valorada.

En un comunicado, la firma de recursos humanos ha indicado que busca cinco perfiles diferentes para la competición: azafatas y azafatos de imagen, taquilleros, montadores de ‘stands’ y chóferes.

Las funciones requeridas a los distintos candidatos varían según los puestos. Entre las aptitudes valoradas por la empresa destacan la proactividad, la motivación y la capacidad de trabajo en equipo y de asistencia al público.

Los interesados pueden realizar ya, su inscripción en la oferta.  Las funciones requeridas a los distintos candidatos varían según los puestos.

En este sentido, los azafatos y azafatas se distribuirán en diferentes lugares, como la pista central, la zona VIP y los controles de acceso a las instalaciones deportivas. Los montadores de stands se encargarán de la instalación y desmontaje tanto de objetos promocionales como de carpas y zonas VIP.

Por su parte, en las taquillas el personal se centrará en la venta de entradas y en la entrega de invitaciones, y los chóferes se ocuparán de realizar los desplazamientos de los jugadores del hotel a las instalaciones donde se dispute cada torneo.

Cómo crear, organizar y participar de un hangout, paso a paso, desde el nuevo Google+

Los hangouts, videoconferencias que podemos realizar desde Google Plus, capaz de integrarse con Youtube y que ofrece, entre otras muchas cosas, la posibilidad de transmitir eventos en directo, son cada vez más populares en todo el mundo.

Con este artículo queremos facilitar el acceso a este recurso, ayudando a los que aún no han probado tan efectivo sistema de comunicación.

Qué es un hangout y para qué se puede usar.

Un hangout es una videollamada, un chat de video, una conversación en línea donde el protagonista es el video generado por la cámara web de los participantes , eso sino es que se quiere sumar a la conversación a un público ilimitado transmitiendo tal conversación vía streaming a través de YouTube (modo ON AIR o Hangouts en vivo). Los hangouts son una herramienta ofrecida en Google+, la red social de Google, con lo que se puede deducir que existe una integración con otras herramientas de la compañía: YouTube, Google Drive, Gmail, SlideSHare, Calendar, etc.

Por un lado tenemos herramientas de comunicación (chat de texto y de video, aplicaciones para móviles) y por el otro herramientas de trabajo y entretenimiento, así que los límites de un hangout casi que sólo son definidos por el usuario: puedes comunicarte con familiares y amigos, tener reuniones de trabajo, editar documentos en línea de forma colaborativa, compartir pantalla, transmitir un concierto, realizar un debate, hacer tareas grupales, etc.
Por qué es mejor que Skype y otros competidores.

¿Y para qué quiero una opción de videollamadas si ya uso Skype y otras útiles herramientas? Aquí van las  razones como respuesta: estabilidad, facilidad de uso, aplicaciones móviles, actualizaciones, última tecnología web, integración con otros servicios de Google, aplicaciones de terceros funcionando dentro del hangout (p.e., juegos), no dependencia de una aplicación de escritorio para funcionar ya que sólo se necesita un navegador, transmisiones mundiales vía YouTube, rápidas configuraciones y el sello de Google como estandarte de su calidad.
Cómo iniciar un hangout desde el nuevo Google+

1. Desde Google+: Hay montones de formas de acceder a los hangouts desde Google+, desde Eventos, desde la pantalla de inicio, desde el botón Hangouts -a la izquierda-, desde el perfil de otra persona, desde las tarjetas de contactos, y más. La más sencilla es entrar a Google+ desde https://plus.google.com/ y en la parte superior izquierda, en el cajón de publicaciones, pulsar en Hangout.

Las mejores lecciones del CEO de Starbucks para hacer negocios

"Mi conclusión fue que no solamente serviríamos cafés, sino que crearíamos un ambiente en el que la intimidad de la relación con el espacio y la experiencia del café pudiera cobrar vida", afirmaría tiempo después en su autobiografía. Una visión que llevaría a Starbucks a convertirse en uno de los líderes mundiales en venta de café, que cuenta con más de 10.000 establecimientos en todo el mundo.

Pero, ¿cuáles han sido las lecciones que ha dejado Schultz en el camino? Aquí recogemos algunos de sus mejores consejos:

- "Cree en ti y en tu visión".

- "Las grandes empresas son exitosas no sólo por el producto o por la tecnología, sino porque construyen lealtad y confianza entre sus clientes y entre sus empleados".En mi , se cumple esa afirmación , cuando yo
empezé en  Seccion 9 depositaron su confianza en mí , y eso hizo subir mi moral , y me motivaron  a superarme .

-  "Cuando amamos algo generalmente las emociones dominan nuestras acciones. Este es el regalo y el desafío que los emprendedores enfrentan día a día. Las compañías con las que soñamos y construímos pasan a ser algo intensamente personal. Son nuestras familias, nuestras vidas"

- "Hay que pensar en ganar. Habrá gente que diga que sueñas muy alto, pero no dejes que nadie te diga que abandones tus sueños".

-
"Rodéate de la gente más experimentada, más inteligente y con altos valores de vida".
 -
 "No olvides que la disciplina es la más importante herramienta para el éxito".
 
 "La innovación, la dedicación y el trabajo duro son extremadamente fundamentales

Presentan el II Plan de Formación Profesional 2013-2015 y defienden una FP más flexible y adaptada a las necesidades de las empresas

El consejero de Educación, Cultura y Deporte, Miguel Ángel Serna, ha presentado, el II Plan General de las Cualificaciones y de la Formación Profesional 2013-2015, acompañado por los directores generales de FP y del Servicio Cántabro de Empleo, Enrique Haya y María Ángeles Sopeña, respectivamente. El consejero ha destacado “la apuesta decidida del Gobierno de Cantabria por la Formación Profesional”.

En este sentido, ha explicitado el apoyo a la FP inicial y a la FP para el empleo, así como a la Formación Profesional Dual, “muy importante para la empleabilidad de nuestros jóvenes”. Serna ha recordado que “hemos estado durante cuatro sin Plan de FP” y se ha mostrado partidario de una Formación Profesional “sin rigideces”, más flexible a través de la modalidad a distancia/telemática y “con una mayor capacidad para adaptarse a las necesidades de las empresas”.

El director general de Formación Profesional y Educación Permanente, Enrique Haya, ha enmarcado los objetivos del II Plan de FP dentro de la Estrategia 2020 de la UE, que diseña una economía basada en el conocimiento y prioriza los recursos disponibles. Articulado en 20 objetivos y 110 acciones específicas a desarrollar en tres años, el II Plan de FP define cinco líneas estratégicas que promueven la adaptación de la oferta de Formación Profesional al tejido productivo de la región y el establecimiento de puentes entre los dos subsistemas (de FP inicial y FP para el empleo), con más centros que puedan impartir ambas modalidades y actúen en red.

 Otras directrices van en la línea de potenciar la FP dual y la movilidad, “pilar básico de la Formación Profesional”, así como “la cultura emprendedora en todos los centros, como una salida laboral más para los jóvenes”. Haya se ha referido también al objetivo de rentabilizar los recursos y a la elaboración de un Plan Regional de Formación Permanente del Profesorado, que sea la base de la actualización de nuestros profesionales. También ha hablado de consolidar una red de información y orientación profesional, que posibilite a la ciudadanía un mejor conocimiento de la oferta formativa.

Truco para encontrar empleo: añade tus conocimientos y aprendizajes al currículum

A lo largo de la vida aprendemos de muchas maneras.

Hay etapas en las que dedicamos la mayor parte del tiempo a recibir una formación reglada que es la base para , posteriormente, poder recibir una formación especializada o es la entrada al mundo laboral.

Una vez dentro del mercado laboral tenemos dos vías principales para continuar aprendiendo: la formación continua y el aprendizaje (experiencia) en el puesto de trabajo.


Por lo general, este tipo de aprendizaje lo adquirimos casi sin darnos cuenta, a base del trabajo diario y justamente por ello a veces no somos conscientes de la gran cantidad de conocimientos y experiencia que hemos adquirido.

Para ser conscientes de ello, de vez en cuando es conveniente parar y volcar todo lo que hemos aprendido en nuestro currículum. De esta forma seremos capaces de llevar un registro histórico de lo que hemos ido aprendiendo, al mismo tiempo que mantenemos nuestro currículum actualizado.

Formación audiovisual para los más pequeños

De todos es sabido que una de las pasiones de los niños son los videojuegos. Hay personas que piensan en lo beneficioso que puede ser aprovechar esta pasión para mejorar su formación y educación. Algo que parece imposible, que además, en muchas ocasiones puede resultar perjudicial si no se controla, puede ser un método educativo de gran eficacia, motivador, y que aumenta las habilidades cognitivas de los más pequeños.
La Asociación Española de Distribuidores y Editores de Software (aDeSe) ha publicado un estudio sobre el uso de videojuegos en las aulas y el resultado ha sido muy positivo, sobre todo en alumnos de edades comprendidas entre 5 y 12 años.

A través de actividades lúdicas on line, la capacidad de aprendizaje es mucho mayor, así como la cantidad de información que se adquiere en un tiempo mucho menor: una actividad divertida complementaria a la formación tradicional, que estimula las ganas de aprender de los alumnos, y que permite al mismo tiempo, que éstos se vayan familiarizando con las nuevas tecnologías, que avanzan a un ritmo vertiginoso.
De hecho, en algunos colegios españoles, se ha implantado este año el uso del iPad. Algunas opiniones son totalmente contrarias a esta innovación en edades tan tempranas, pero en cambio, existen opiniones que piensan que favorece el desarrollo de la memoria visual .

La realidad es que la aparición de nuevas
herramientas tecnológicas en el ámbito de la educación está haciendo que los más pequeños también se introduzcan en ellas.

Siempre con la supervisión de los tutores de Sección 9 Formación.