Google ha creado un Youtube para los centros educativos.

 

Google ha creado un portal de vídeos pensado especialmente para las escuelas y centros educativos. Ante el miedo a que algunos de los contenidos de Youtube provocara que los profesores vetaran a sus alumnos el acceso al portal de vídeos, Google ha creado un canal con contenidos educativos. 

El proyecto se llama Youtube EDU y los estudiantes únicamente podrán acceder a los contenidos que han sido previamente seleccionados por los profesores y, de esta manera, no habrá ningún peligro de que accedan a contenido poco apropiado para su edad o que les distraiga.

Los comentarios y vídeos relacionados están desactivados y la búsqueda de contenido está limitada a los vídeos de Youtube EDU.

Google indica que impedir el acceso escolar a Youtube supondría perderse la ocasión de ver vídeos sobre la fotosíntesis o sobre la Grecia antigua. Youtube EDU también incorpora la recomendación de noticias por los medios digitales de España. 

El 23 de enero finaliza el plazo para solicitar las “Eurobecas Caja Madrid”.

 

Recuerda que el 23 de enero concluye el plazo para solicitar las Eurobecas que convoca la Obra Social Caja Madrid, dirigidas a los estudiantes y titulados de Formación Profesional que quieran adquirir experiencia profesional en el extranjero, con las que, además, pueden avanzar en el conocimiento de otros idiomas, culturas y modos de vida.

Cuenta con dos modalidades. Por un lado, las “Eurobecas Caja Madrid“, que se desarrollan durante el verano de este año y consisten en prácticas laborales en Reino Unido e Irlanda, para estudiantes y titulados de Formación Profesional de Grado Medio y Superior. 

Y la segunda modalidad, “Eurobecas Erasmus Complementarias Caja Madrid”, está destinada a complementar la beca Erasmus que conceden la Unión Europea y el Ministerio de Educación a Estudiantes de Formación Profesional de Grado Superior. 

El Reclutamiento en Internet ya es materia académica.

 

El Centro de Estudios Financieros nos ha sorprendido, con una explicación tremendamente clarificadora de lo que es el  reclutamiento online, de su evolución en los últimos tiempos, y de cómo piensan ellos que será en el futuro próximo.

Os vamos a pasar el enlace directamente porque no seremos capaces, seguro, de explicarlo mejor. http://www.laboral-social.com/II.reclutamiento-a-traves-de-internet.html.

Lo que es significativo, es que la búsqueda de empleo en el entorno 2.0, haya cobrado la suficiente importancia como para ser considerado motivo de materia académica.

El gráfico adjunto en el enlace, es muy clarificador de la importancia que va cobrando en las empresas la búsqueda, el reclutamiento online. Así por ejemplo, supera a las ETT, por supuesto al INEM, a los currícula expontáneos, y a las bolsas de trabajo de las asociaciones.

Consejos para que la formación express no sea en balde.

 

No debemos engañarnos, la llegada de la formación online aún no ha conseguido que cambiemos determinados hábitos hispanos. Es bien cierto que en muchas ocasiones esperamos al último momento para elegir un buen curso online que nos aporte los conocimientos específicos que necesitamos adquirir de urgencia.

Sin embargo, es muy útil seguir unos cuantos consejos que te ofrecemos en Seccion 9 Formación para que la elección sea lo más provechosa posible.

• El primer aspecto que se debe valorar es el tiempo real del que se dispone y que se ajuste de forma realista a los contenidos que se desea adquirir.
• Puede ser preferible optar por una formación más completa y de mayor duración o por un curso exprés generalista si los objetivos son altos.
• Es necesario saber que si el curso es express no podrás faltar a ninguna sesión.
• Hay que atender a la calidad del profesorado. El docente que imparte un curso de corta duración debe estar habituado a esta metodología.
• ¿On line o presencial? A diferencia de los cursos más extensos, decantarse por una u otra dependerá sobre todo de los contenidos del programa.

Las empresas españolas desaprovecharán 180 millones € en bonificaciones a la formación.

 

La Fundación Equipo Humano a realizado un estudio en el cual ha analizado la situación y efectividad de la oferta bonificada de formación de demanda a través de los datos del estudio anual de la Fundación Tripartita. Tras el análisis, basado en la información recientemente publicada por la Fundación Tripartita en su balance del año 2010, ha podido concluir que durante dicho año las empresas no consumieron 206 millones de euros destinados a la formación continua, perdiendo así la posibilidad de usar ese crédito en la mejora de la cualificación de sus trabajadores.

La Fundación Equipo Humano estima, según datos de la Fundación Tripartita, que la cuantía no aprovechada por las empresas a final de 2011 se reducirá, situándose en torno a los 180 millones de euros no consumidos de los 721 millones de dotación. Mientras que en el año 2009, de los 676 millones de euros destinados a formación, las empresas desaprovecharon el 31, 5%, en el año 2010 esta cifra se situó en torno a un 28,5% con 722 millones de euros destinados.

Desde esta entidad se valora positivamente esta evolución aunque se señala que el uso que se hace de la formación continua sigue siendo muy escaso. La formación continua es cada vez más una necesidad, si queremos impulsar la competitividad de las empresas, el uso de los créditos de formación continua deberían utilizarse al máximo”.  

Y tú… ¿Estudias o trabajas?

 

Hace unos años, ante esta pregunta, siempre que pertenecieras a un determinado grupo de edad tu respuesta se consideraba válida y respetable. Si estabas fuera de esa época de tu vida en la que formarse (únicamente) estaba justificado, parecía que estabas desperdiciando años y oportunidades que quizás nunca se volverían a repetir.

Resulta que ahora la mejor opción para muchos y muchas, mientras llega una oportunidad de trabajo, es ponerse a estudiar independientemente de la edad que se tenga. Si eliges este camino, busca cursos que ofrezcan prácticas en empresa y te ayuden a insertarse profesionalmente. En Sección 9 - Formación tenemos diferentes cursos que ofrecerte.

Suelen ser un trampolín hacia nuevas oportunidades, y además sus contenidos también son amplios y enfocados al mercado laboral.

Sección 9 Formación os desea Feliz Año Nuevo!!

 

Hay 2 días al año sobre los que no puedes hacer nada: AYER Y MAÑANA: solamente hoy podrás perdonar, sonreir, soñar, amar, sentir.... Disfruta de todos los días de este nuevo año que empieza.

El equipo de Sección 9 Formación os desea: Feliz Año Nuevo!!